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　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

　　3、根据《广东省职工生育保险规定》(广东省人民政府令第287号)，用人单位已经按时足额缴费的，自缴费次月起，其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

　　例如：公司职工小王，2024年1月20日顺产，该公司上年度职工月平均工资为5000元，那么可申领的生育津贴为5000÷30=166.67，再乘以98天=16333.66元。

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　　根据《广东省职工生育保险规定》规定，职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。

　　东莞生育津贴与产假工资分别有哪些不同呢？生育津贴和产假工资可以同时领取吗？详见正文。

　　生育津贴是职工产假期间的工资性补偿，那么生育津贴和工资可以重复领取吗？详见正文。

　　东莞产假工资发放金额每个人都不太一样，具体计算方式东莞本地宝为大家整理好了，详见正文：

　　全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况公布！各地月最低工资标准及小时最低工资标准详见正文。

　　2025年3月1日起，东莞调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准，具体金额详见正文。

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　　东莞市病假工资规定是怎样的?东莞市加班工资规定是怎样的?东莞市产假工资规定是怎样的?本地宝小编为你解答

　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

　　3、根据《广东省职工生育保险规定》(广东省人民政府令第287号)，用人单位已经按时足额缴费的，自缴费次月起，其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。