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　　为深入贯彻落实吉林省高级人民法院“队伍能力提升年”部署要求，根据长春铁路运输中级法院指示安排，延边铁路运输法院将教育培训工作从传统的知识传授中超越出来，转向一套集战略精准化、模式创新化、成果实效化于一体的系统工程，为新时代审判工作注入澎湃动能。

　　延边铁路运输法院始终把政治建设摆在首位，积极贯彻落实上级法院部署安排的政治轮训、专题讲座等教育培训活动，每个季度至少开展一次本院范围内的政治轮训活动，范围涵盖全体法官干警，切实提升全体干警的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。制定《党组理论学习中心组学习安排计划》，每次学习由班子成员作重点发言，进行研讨交流。健全领导干部领学导学制度，将政治学习融入日常，扣好青年干警坚定理想信念的“第一粒扣子”。充分发挥党支部“战斗堡垒”的作用，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等组织生活制度，定期开展思想教育工作，深入开展谈话谈心。创新组织生活方式，运用微党课等方式加强宣传教育，激发干警们干事创业的热情。常态化开展党史学习教育，运用延边州红色教育资源开展实地学习，重走抗联路，重温东北抗联精神，进一步增强了全院干警的责任感、使命感。

　　延边铁路运输法院深化“传帮带”机制，激活传承之力。加大对青年干警的培训力度，认真落实青年法官和法官助理业务导师制度，通过“传帮带”“一对一”结对培养模式促进法官和法官助理快速成长。同时将轮岗交流作为干警能力提升的关键举措，有计划地安排干警跨部门、跨领域进行实践锻炼，通过多岗位淬炼，有效打破了思维定式和业务壁垒，全面增强了干警的全局视野、协作水平，培养“一专多能”的审判人才。充分利用好线上培训资源，在“吉林云党校”“中国法官培训网”等线上平台积极组织干警进行理论学习，严格落实上级安排的学习计划，引导干警利用互联网平台的数据库资源，加强政治理论、审判业务等学习，切实提升全院干警政治素养和专业素能水平。

　　一是以岗位练兵为抓手，着力提升审判执行工作能力。延边铁路运输法院通过深化“导师制”，组织法官助理、书记员“跟案学习”，让干警在真实、复杂的司法情境中锤炼群众工作能力、法律适用能力和应急处突能力。鼓励干警积极挖掘经典案例，有一篇案例入选中国法院2025年度案例。为尽快提升审判人员业务能力，不定期多次召开法官会议，对疑难复杂案件进行集体研究，确保每一起案件都经得起法律、历史、人民检验。二是以实践锻炼为途径，强化教育实效。安排青年干警到执行、信访等一线、窗口岗位进行锻炼，磨炼干警意志品质，促进青年干警经风雨、见世面。持续推动落实“七走进”活动，深入社区、乡村、机关、学校、企业等单位开展法治宣传教育活动，组织开展“公众开放日”活动，扩大普法效果，更好地为群众提供司法服务。

　　“队伍能力提升年”绝非一时之策，而应是融入法院肌理的永恒课题。展望未来，延边铁路运输法院将持续巩固“队伍能力提升年”的有效成果，推动教育培训从“阶段化工程”向“常态化机制”深刻转型，不断锻造一支信念坚定、业务精湛、作风过硬、担当有为的法院铁军，为全省法院高质量发展作出应有贡献，为在法治轨道上全面建设社会主义现代化国家提供更加坚实的司法保障。